我国基金报记者李智
从科大讯飞换岗到腾讯，几个月后被老东家索赔2640万元？
近来，“离任被科大讯飞索赔上千万”的论题冲上热搜，一度招引许多友的重视。其实是当事人陆昀创建的公司此前被科大讯飞收买，随后担任起科大讯飞新讲堂事务副总司理，年薪50万元。几年后，陆昀离任换岗到腾讯，不料几个月后却收到了上千万的竞业束缚违约索赔。
科大讯飞3604万收买陆昀所持股权
并开出50万年薪
材料显现，陆昀为上海传知信息创始人，从科利华初入教育，曾上任北大青鸟，系K12教育品牌“解铃”创始人。一起也是上海枫享络科技有限公司的创始人股东。
科大讯飞称，2015年12月30日，陆昀与上海枫享的其他股东与科大讯飞签定了《出资协作协议》，约好原告经过股权转让和增资方法，收买枫享公司100%的股权。现在来看，上海讯飞枫享络科技有限公司为科大讯飞的全资子公司。
图片：天眼查
据红星新闻，科大讯飞诉称，收买前，陆昀持股58%，直接掌控着枫享公司最中心的运营信息和商业秘密。因为考虑到共公司未来发展需求，陆昀等枫享公司高管承受竞业束缚束缚等情况下，科大讯飞终究以3604.5万余元的价格，收买陆昀持有的枫享公司股权。
随后，科大讯飞还以年薪50万元聘任陆昀担任科大讯飞新讲堂事务副总司理及枫享公司司理。收买过程中，两边先后签定了四份《补充协议》，其中就包含陆昀及其他高管签定的竞业束缚责任。
2019年11月15日，陆昀以个人原因为由提出辞去职务，科大讯飞依据约好，于当月26日将股权转让尾款支交给陆昀。
值得注意的是，科大讯飞指出，依据两边签定的合同，清晰约好自协议签署之日起2年内，即2019年10月24日起至2021年10月23日止，陆昀不得担任从事竞赛事务的公司或安排的董事、管理层人员、参谋或职工。
但是在12月4日，陆昀便以腾讯智能渠道首席教育专家参谋的身份，到会腾讯首届MEET教育科技立异峰会，担任腾讯智能渠道副总裁，有违上述协议。
陆昀图片来历：腾讯科技
在之后的时刻，陆昀又屡次以腾讯智能渠道副总裁、腾讯教育使用渠道总司理身份，到会各类活动。科大讯飞以为，陆昀在离任后即到存在显着事务竞赛联系的实体担任专家参谋及总司理职务，违背了竞业束缚的约好。
与此一起，科大讯飞还指出，在此次收买中，其累计投入了7279.2万余元，陆昀的违约直接导致此次收买意图失败，给科大讯飞形成巨额经济丢失。因而，要求陆昀持续实行竞业束缚责任，并从腾讯公司辞去职务，在竞业束缚责任期限内，不得担任有竞赛事务公司的参谋或职工；向科大讯飞付出2640万余元违约金及相关诉讼费。
被指违背竞业束缚约好
陆昀被判赔1200万
法院经过审理后确定，陆昀违背竞业束缚的约好。不过，因为违约金兼具补偿性和惩罚性，且科大讯飞提交的依据不足以证明其因陆昀的上述违约行为形成的经济丢失详细金额，所以案涉合同约好的2640万余元过高。依据陆昀的违约差错程度、科大讯飞以7279万余元收买枫享公司的预期利益等，结合公正准则及诚笃信用准则以及约好的竞业束缚期限等，裁夺违约金数额为1200万元。
一起，断定陆昀应持续实行《出资协作协议》及四份《补充协议》约好的竞业束缚责任至2021年10月22日止，并从腾讯科技有限公司沉着，在竞业束缚责任期限内不得担任有竞赛事务公司的参谋或职工。假如未按本判定指定的期间实行给付金钱责任，应当依照相关规则，加倍付出拖延实行期间的债款利息。
关于老东家出人意料的索赔，陆昀表明，“有点困惑，这么高额的索赔，也没来找我沟经过。”
陆昀因不服一审判定提起上诉
“1200万违约金畸高”
随后，陆昀因不服一审判定提起上诉。上诉恳求为依法吊销上述民事判定书判定，发回重审或依法改判驳回被上诉人的悉数诉请。一起，要求一审、二审受理费、保全费由被上诉人承当。
上诉状中显现，一审判定确定竞赛事务及实体过错，陆昀并未违背竞业束缚约好。依据两边签定的《补充协议四》及两边之间屡次的商量记载，本案触及的竞赛实体和竞赛事务方式，已被该协议的第二条“竞业制止”清晰限定为：“才智讲堂”和“扫描阅卷”事务，专门从事上述两项事务的公司或特定公司中从事上述两项事务的部分或子公司，别无其他。
但是陆昀以为，一审法院扩展了竞赛事务和竞赛实体的规模，过错做出他施行竞业行为、违背竞业束缚约好的确定。即使他构成竞业应该承当违约责任，违约金的发生规范也缺少合理依据而且畸高。
据红星新闻报道，陆昀上诉还说到，他入职新公司后，科大讯飞所谓的“竞赛事务”相关的订单量不降反增、现有市场份额有所上升、包含竞赛事务的全体教育板块事务也在持续增长，一审法院却确定上述举证无法证明“陆昀入职腾讯未给科大讯飞形成丢失”。科大讯飞建议的2640万元违约金与陆昀第2次转让的股权价款适当，本就过火高出合理极限，一审法院不该将其作为调整违约金数额的根底。
至于是否会从腾讯离任，陆昀表明，“等二审判下来再说。”
竞业制止协议受法律保护
对有失公正的条款可建议吊销
在本案中，两边签定的竞业束缚合约是否合理有用？是否存在荫蔽条款？陆昀先后任职的腾讯与科大讯飞相关事务是否存在竞赛联系？陆昀入职腾讯是否违背竞业束缚？这些都成为了我们重视的焦点。
那么，何为竞业制止呢，竞业束缚合约是否受法律保护？据了解，竞业制止是指依据法律规则或用人单位经过劳作合同和保密协议制止劳作者在本单位任职期间一起兼职于与其所在单位有事务竞赛的单位，或制止他们在原单位离任后一段时刻内从业于与原单位有事务竞赛的单位，包含劳作者自行创建的与原单位事务规模相同的企业。
竞业制止又称竞业避止，是对与特定的运营内容有关的特定人的某些行为予以制止的一种准则。竞业制止的束缚目标负有不从事特定竞业行为的责任。
依据《劳作合同法》第二十三、九十条的规则，对违背竞业制止责任的景象，企业不只能够与劳作者约好在劳作者违背竞业制止协议时应补偿用人单位的丢失，还能够与劳作者约好违约金。违约劳作者向用人单位付出违约金后，用人单位有权要求劳作者依照约好持续实行竞业束缚责任的，人民法院应予支撑。
一起，值得注意的是，为保证劳作者竞业制止期间的日子质量，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业束缚条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业束缚期限内按月给予劳作者经济补偿。《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说》第六条规则：“当事人在劳作合同或许保密协议中约好了竞业束缚，但未约好免除或许停止劳作合同后给予劳作者经济补偿，劳作者实行了竞业束缚责任，要求用人单位依照劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月平均薪酬的30%按月付出经济补偿的，人民法院应予支撑。”
关于上述情况，不少友表明，“作为公司前高管，一起也是自己创建过公司的人，应当有根本的职业道德，已然签了竞业协议就应该恪守。”一起也有业内人士提示，竞业协议中或许会有许多“坑”，关于某些躲藏条款，我们需求慎重对待。若合约中出现有失公允的协议条款，能够依据相关规则建议吊销。
终究，关于本案的更多细节和真实情况，或许只要两边当事人最清楚，法院终究会做出怎样的判定，还需持续重视二审成果。
修改：小茉
免责声明：本站内容和图片由网友提供或来自网络。
如有违反到您的权益，请通知我们删除处理。文章仅代表作者本人的观点，与本站立场无关！
© 2023 erbi.cc 搞笑故事 蜀ICP备2021006193号-10