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时间：2023-10-12 浏览：34 分类：网络

（美国职工未接种疫苗被辞退？条件是企业规则通过合法流程）

美国有线电视新闻(CNN)近来因开除三名未接种疫苗的职工引起舆论哗然。CNN总裁杰夫·扎克（JeffZucker）在一份职工备忘录中写道：“咱们关于违背疫苗接种规则方面采纳零忍受方针。”

此前已有多家美国企业要求职工有必要接种疫苗才干复工，不过没有呈现辞退未接种疫苗职工的状况。CNN的做法是稀有的。在其他企业正在逐渐采纳相似举动的布景下，法令界人士呼吁企业对疫情办理和疫苗接种准则的标准。

在阅历了半年多的研讨后，周五，美联航要求对其6.7万名职工悉数接种疫苗，疫苗接种作业将于本年10月底前完结。美联航最早在本年1月就表达了全员接种的主意。

“必定会有一些职工不赞同这个决议，可是，咱们最大的职责是保证一切人在作业中的安全，您接种疫苗也是为了保证别人的安全。”美联航在一份一起签署的声明中表明。

本周，肉加工巨子泰森食物也要求一切近14万美国职工进入工作室和屠宰场都有必要接种疫苗，该方针将于11月1日起正式施行。不过到现在为止，泰森食物公司仅不到一半人接种了疫苗。

零售巨子沃尔玛也现已要求总部的职工悉数接种疫苗，但库房和超市职工没有被强制要求接种。

法令人士表明，假如企业在其规章准则中清晰接种疫苗的条款，而且该规章准则也获得了全员的投票通过，那么企业有权对不恪守规则的职工予以开除。

美国宾夕法尼亚大学健康法专家埃里克·费尔德曼（EricFeldman）在揭露采访中表明：“不接种疫苗对自己不负职责，而将别人的健康置于风险中则是不道德的，而且许多状况下是不合法的。”他以为，企业在公司合同条款中只需有过清晰规则，那么是能够与职工合法免除劳作联系的。

上海大邦律师事务所高档合伙人游云庭对榜首财经记者表明：“不打疫苗并不违法劳作法，假如企业因职工不打疫苗而免除与职工的劳作联系（比方CNN的比方），那么条件是企业内部有规章准则，且这个规章准则需求通过相应的批阅流程，应当通过工会的赞同并奉告全员，不然便是违法免除劳作联系，劳作者有权要求康复履行合同并要求付出经济赔偿金。”

榜首财经记者了解到，从华尔街到硅谷美国企业正在遍及推进复工复产后的疫苗接种方案。不过大多数企业依然没有强制要求职工接种疫苗。但跟着新冠变异病毒株的延伸，从秋天起，疫苗接种方案可能会加速施行。

普华永道美国职工告知榜首财经记者，现在职工现已回来工作室上班，而且大多数职工都已完结了两剂疫苗的接种，公司没有要求职工有必要接种疫苗，但可能从9月份起疫苗接种的方针会进一步收紧。

投行摩根士丹利以及财物办理公司贝莱德早在6月份就曾宣告，只要接种了疫苗的职工才干进入工作场所。

苹果美国公司也现已推迟了职工从头返岗的时刻，而且对零售店的顾客和职工康复了佩带口罩的方针，即使他们现已接种疫苗。不过，苹果公司没有要求职工有必要接种疫苗。

但谷歌和Facebook现已清晰表明，一切职工有必要要在接种疫苗之后才干从头回到工作室。

沃顿商学院办理学教授彼得·卡佩利（PeterCapelli）以为，不少企业仍在调查职工接种疫苗的状况，以做出下一步的行动。

跟着疫情的延伸，一些跨国公司也将强制疫苗接种要求逐渐推广到全球。比方谷歌就现已表明，未来数月，进入美国以外的部分工作室也需求接种疫苗，这可能会导致一些因回绝接种疫苗而引起的劳作胶葛添加，这也对企业完善疫情准则的标准办理提出应战。

“据咱们了解，实践傍边大多数企业的相应规章准则的推广没有通过完善的法定程序，未来需求进一步标准。”游云庭对榜首财经记者表明。